I - a organização e manutenção dos serviços de protocolo, registro, tramitação e distribuição de documentos, correspondências e processos;

II - a administração patrimonial, mediante a execução da manutenção me conservação de prédios públicos, a promoção de locação, alienação, permissão e acessão de uso de bens municipais e a realização de negociação para uso de imóveis de propriedade do Estado ou da União pelo Município;

III - a formulação e condução da política de administração dos recursos humanos e a coordenação e execução das atividades de pagamento, cadastramento, recrutamento e seleção de pessoal para os órgãos da administração municipal;

IV - a elaboração e a administração do plano de cargos e carreiras para os servidores da Prefeitura Municipal, a fixação e o controle do quadro de lotação e o estudo e a proposição da política e dos sistemas de retribuição salarial;

V - a gerência do sistema de previdência e a promoção e administração de programas de assistência social e à saúde dos servidores municipais;

VI - o estudo de proposição relativas às atividades de organização e estruturação de órgãos e entidades da Prefeitura Municipal e a fixação e revisão de procedimentos e rotinas administrativas;

VII - o estudo e a elaboração das proposições de criação, transformação ou extinção de cargos em comissão e funções de confiança, para atender à execução de atividades dos órgãos e entidades da administração municipal.